Każdy osąd wydawany przez jednostkę jest warunkowany przez jego typ psychologiczny
oraz każdy punkt widzenia jest relatywny.

C. G. Jung ‘Memories, Dreams, and Reflections’

Uczestnicy będą mieli okazję:

• Lepiej zrozumieć samych siebie oraz tego, jak mogą być postrzegani przez innych /współpracowników/.
• Rozpoznać swoje mocne i słabsze strony oraz zidentyfikować obszary rozwojowe.
• Poznać style funkcjonowania innych i nauczyć się efektywnie na nie reagować.
• Zrozumieć, w jaki sposób inne energie kolorystyczne podchodzą do realizacji zadań.
• Poznać skuteczne strategie w relacjach z różnymi, także potencjalnie "trudnymi" osobami.
• Zbudować pozytywne relacje w zespole i ustalić ich wpływ na efektywność pracy.

Zagadnienia:

• Rola percepcji w odbiorze świata i innych osób – nasze filtry i uprzedzenia
• Drabina preferencji – od postrzegania – do działania
• Energie kolorystyczne Insights Discovery - silne słabe strony każdej z nich
• Rozpoznawanie dominującej energii u innych
• Potrzeby osób z każdej kwadry kolorystycznej
• Styl komunikowania się optymalny dla różnych konfiguracji kolorystycznych
• Potencjalne obszary konfliktowe – interakcje miedzy energiami
• Wzmacnianie elastyczności – adaptacja i akomodacja zachowań
• Preferencje Jungowskie i 8 typów Insights
• Analiza całego zespołu pod kątem energii kolorystycznych, reprezentowanych typów, dynamiki działania, słabych i mocnych stron.