ZAKRES MERYTORYCZNY SZKOLENIA:

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w przepisach prawnych odnoszących się do funkcjonowania obszaru kadrowo-płacowego. Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób, które przygotowują umowy o pracę, zwalniają pracowników, prowadzą akta osobowe, rozliczają urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie, planują i rozliczają czas pracy.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA:

Udział w szkoleniu pozwoli osobom w nim uczestniczącym uporządkować oraz zaktualizować posiadaną wiedzę w zakresie najnowych przepisów ustawowych i wykonawczych regulujących m.in. zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, monitoringu pracowników, zmiany w obszarze plac oraz funkcjonowania związków zawodowych. Dzięki temu osoby pracujące w działach personalnych i odpowiedzialne za sprawy kadrowe będą lepiej przygotowane na nadchodzące i wprowadzane zmiany oraz skuteczniej je przeprowadzą w firmach, w których pracują.

DLA KOGO ?

• dla kadry kierowniczej i właścicieli firm
• dla pracowników działów kadr i płac
• dla osób zajmujących się sprawami personalnymi

PROGRAM SZKOLENIA

1. Planowane od 2019 r. zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych
   • Okresy przechowywania akt - 10 i 50 lat
   • Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
   • Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
   • Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
   • Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
   • Akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych
2. Nowa część C akt osobowych – dokumenty związane z czasem pracy
   • Dokumenty z zakresu czasu pracy , jakie mają się znaleźć w aktach osobowych
   • Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do akt
   • Zmiany do harmonogramów czasu pracy – nowy element akt osobowych
   • Wnioski o wyjścia prywatne w aktach osobowych
   • Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
   • Zasady przechowywania wniosków urlopowych w aktach osobowych
3. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników po 25.05.2018r.
   • Dopuszczalne formy monitoringu
   • Monitoring służbowej poczty elektronicznej
   • Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu
   • Zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu
4. Prezydencki projekt (nr 1653) zmian w Kodeksie Pracy
   • Jak będzie przedstawiał się katalog przesłanek dyskryminacji w zatrudnieniu?
   • Na czym polegać będzie rozszerzenie ochrony trwałości stosunku pracy innych członków najbliższej rodziny sprawujących opiekę na dzieckiem?
   • W jakich przypadkach będzie przysługiwało odszkodowanie z tytułu mobbingu?
   • Jakie są planowane zmiany w zakresie wydawania świadectwa pracy?
   • Na czym mają polegać zmiany w przepisach dotyczących przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy?
5. Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym
   • W jakich przypadkach możliwe będzie zwolnienie pracownika od obowiązku odbycia szkolenia bhp?
   • Jakie są formy wykonywania zadań służby bhp w zakładzie pracy, w którym służby tej nie utworzono?
   • W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł samodzielnie prowadzić zadania służby bhp?
6. Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych
   • W jaki sposób będzie przebiegać elektroniczna wymiana informacji o zatrudnieniu dłużników alimentacyjnych pomiędzy odpowiednimi służbami i instytucjami a komornikami sądowymi?
   • Jakie będą sankcje za nielegalne zatrudnianie pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi?
7. Zmiany w zasadach zatrudniania rodziców dzieci niepełnosprawnych
   • Nowe zasady stosowania telepracy
   • Indywidualne rozkłady czasu pracy wiążące pracodawcę
   • Możliwość stosowania przerywanego czasu pracy
   • Zmiany dotyczące zasiłków opiekuńczych
8. Zmiany w ustawie o związkach zawodowych
   • Możliwość tworzenia związków zawodowych przez nie pracowników
   • Nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych
   • Uprawnienia związkowe przysługujące członkom związku niebędącym pracownikami
   • Zmiany dotyczące reprezentatywności związków zawodowych
9. Zmiany w płacach planowane na 2019r.
   • Płaca minimalna w 2019r.
   • Zniesienie rocznego limitu składek emerytalno-rentowych

KIEDY?

Szkolenie zaplanowaliśmy w dniu 4 grudnia 2018 roku, w godz. 9.00-15.00

Liczba godzin szkolenia: 6 godzin dydaktycznych.

Dla grup zamkniętych - możliwe jest ustalenie innego terminu szkolenia.

GDZIE?

Prospero Business Training w Bydgoszczy, ul. Cicha 63. Organizator szkolenia zapewnia materiały dla uczestników oraz przerwy kawowe.

METODY

Praktyczny charakter szkolenia.

Zastosowane metody:

• Prezentacja multimedialna
• Analiza konkretnych przypadków, dostosowanych do grupy uczestników i do sytuacji, z jakimi spotykają się na co dzień Wspólna dyskusja (technika „burzy mózgów”)

Trenerzy:

Szkolenie poprowadzi Paulina Natywa - doktorantka studiów w Katedrze Gospodarowania Zasobami Pracy UMK w Toruniu, Kierownik Działu Kadr w Firmie Professional Care sp. z o.o., wykładowca na studiach podyplomowych Kadry i Prawo Pracy w Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy i w Inowrocławiu oraz w Wyższej Szkole Nauk o Zdrowiu w Toruniu, doświadczony szkoleniowiec z zakresu Kadr i Prawa Pracy w SKK w Toruniu i w Bydgoszczy oraz SEKA w Toruniu, a także praktyk - członek Komisji Socjalnej ZFŚS w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu w latach 2011-2014 (udział w aktualizacji Regulaminu ZFŚS, weryfikowaniu sytuacji materialnej pracowników i przydzielaniu świadczeń z Funduszu).