Informacje o szkoleniu 

Tytuł:
Kadry i prawo pracy – planowane zmiany od 2019r
Termin:
17.12.2018 - 17.12.2018
Miasto:
Bydgoszcz - Bydgoszcz
Kategoria:
Szkolenia Specjalistyczne

Program szkolenia

ZAKRES MERYTORYCZNY SZKOLENIA:

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w przepisach prawnych odnoszących się do funkcjonowania obszaru kadrowo-płacowego. Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób, które przygotowują umowy o pracę, zwalniają pracowników, prowadzą akta osobowe, rozliczają urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie, planują i rozliczają czas pracy.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA:

Udział w szkoleniu pozwoli osobom w nim uczestniczącym uporządkować oraz zaktualizować posiadaną wiedzę w zakresie najnowych przepisów ustawowych i wykonawczych regulujących m.in. zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej, monitoringu pracowników, zmiany w obszarze plac oraz funkcjonowania związków zawodowych. Dzięki temu osoby pracujące w działach personalnych i odpowiedzialne za sprawy kadrowe będą lepiej przygotowane na nadchodzące i wprowadzane zmiany oraz skuteczniej je przeprowadzą w firmach, w których pracują.

DLA KOGO ?

  • dla kadry kierowniczej i właścicieli firm
  • dla pracowników działów kadr i płac
  • dla osób zajmujących się sprawami personalnymi

PROGRAM SZKOLENIA

  1. Planowane od 2019 r. zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych
    • Okresy przechowywania akt - 10 i 50 lat
    • Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
    • Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
    • Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
    • Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
    • Akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych
  2. Nowa część C akt osobowych – dokumenty związane z czasem pracy
    • Dokumenty z zakresu czasu pracy , jakie mają się znaleźć w aktach osobowych
    • Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do akt
    • Zmiany do harmonogramów czasu pracy – nowy element akt osobowych
    • Wnioski o wyjścia prywatne w aktach osobowych
    • Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
    • Zasady przechowywania wniosków urlopowych w aktach osobowych
  3. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników po 25.05.2018r.
    • Dopuszczalne formy monitoringu
    • Monitoring służbowej poczty elektronicznej
    • Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu
    • Zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu
  4. Prezydencki projekt (nr 1653) zmian w Kodeksie Pracy
    • Jak będzie przedstawiał się katalog przesłanek dyskryminacji w zatrudnieniu?
    • Na czym polegać będzie rozszerzenie ochrony trwałości stosunku pracy innych członków najbliższej rodziny sprawujących opiekę na dzieckiem?
    • W jakich przypadkach będzie przysługiwało odszkodowanie z tytułu mobbingu?
    • Jakie są planowane zmiany w zakresie wydawania świadectwa pracy?
    • Na czym mają polegać zmiany w przepisach dotyczących przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy?
  5. Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym
    • W jakich przypadkach możliwe będzie zwolnienie pracownika od obowiązku odbycia szkolenia bhp?
    • Jakie są formy wykonywania zadań służby bhp w zakładzie pracy, w którym służby tej nie utworzono?
    • W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł samodzielnie prowadzić zadania służby bhp?
  6. Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych
    • W jaki sposób będzie przebiegać elektroniczna wymiana informacji o zatrudnieniu dłużników alimentacyjnych pomiędzy odpowiednimi służbami i instytucjami a komornikami sądowymi?
    • Jakie będą sankcje za nielegalne zatrudnianie pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi?
  7. Zmiany w zasadach zatrudniania rodziców dzieci niepełnosprawnych
    • Nowe zasady stosowania telepracy
    • Indywidualne rozkłady czasu pracy wiążące pracodawcę
    • Możliwość stosowania przerywanego czasu pracy
    • Zmiany dotyczące zasiłków opiekuńczych
  8. Zmiany w ustawie o związkach zawodowych
    • Możliwość tworzenia związków zawodowych przez nie pracowników
    • Nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych
    • Uprawnienia związkowe przysługujące członkom związku niebędącym pracownikami
    • Zmiany dotyczące reprezentatywności związków zawodowych
  9. Zmiany w płacach planowane na 2019r.
    • Płaca minimalna w 2019r.
    • Zniesienie rocznego limitu składek emerytalno-rentowych

KIEDY?

Szkolenie zaplanowaliśmy w dniu 4 grudnia 2018 roku, w godz. 9.00-15.00

Liczba godzin szkolenia: 6 godzin dydaktycznych.

Dla grup zamkniętych - możliwe jest ustalenie innego terminu szkolenia.

GDZIE?

Prospero Business Training w Bydgoszczy, ul. Cicha 63. Organizator szkolenia zapewnia materiały dla uczestników oraz przerwy kawowe.

METODY

Praktyczny charakter szkolenia.

Zastosowane metody:

  • Prezentacja multimedialna
  • Analiza konkretnych przypadków, dostosowanych do grupy uczestników i do sytuacji, z jakimi spotykają się na co dzień Wspólna dyskusja (technika „burzy mózgów”)

Trenerzy:

Szkolenie poprowadzi Paulina Natywa - doktorantka studiów w Katedrze Gospodarowania Zasobami Pracy UMK w Toruniu, Kierownik Działu Kadr w Firmie Professional Care sp. z o.o., wykładowca na studiach podyplomowych Kadry i Prawo Pracy w Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy i w Inowrocławiu oraz w Wyższej Szkole Nauk o Zdrowiu w Toruniu, doświadczony szkoleniowiec z zakresu Kadr i Prawa Pracy w SKK w Toruniu i w Bydgoszczy oraz SEKA w Toruniu, a także praktyk - członek Komisji Socjalnej ZFŚS w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu w latach 2011-2014 (udział w aktualizacji Regulaminu ZFŚS, weryfikowaniu sytuacji materialnej pracowników i przydzielaniu świadczeń z Funduszu).

Rejestracja na szkolenie

Bydgoszcz
Miasto:
Bydgoszcz
Termin:
17.12.2018 - 17.12.2018
Cena:
480.00
Regulamin:
Zapoznałem się i akceptuję Regulamin szkoleń [PDF, 230Kb]
Aplikacja:
Rezerwacja na szkolenia następuje po odesłaniu do nas faksem lub drogą mailową wypełnionej i podpisanej Karty Zgłoszeniowej